总行领导班子全程监考

严格遵守阅卷流程批改试卷

本次竞聘选拔工作由组织报名、资格审查、笔试、民主测评、面试、党委研究、公示等环节组成，其中得分按照笔试占50%、民主测评占30%、面试占20%的比例计入竞聘选拔人员的总成绩。笔试采取闭卷形式，主要测试应试者履行职位所必备的专业基础知识、组织管理能力及解决实际问题的能力和水平；民主测评由选拔工作领导小组组织进行，测评内容主要包括政治素养与思想品德、管理水平与业务能力、敬业精神、工作态度、工作履职与业绩情况、廉洁从业与自律要求五个方面。

面试环节，重在考察参选者的应变能力、沟通能力、逻辑思维能力等。为充分体现公平公正，严肃考风考纪，我行特邀请濮阳农商银行人力资源部负责人作为评委，邀请南乐县纪委监督人员对面试过程、成绩公布等重要环节进行严格监督。

面试现场秩序井然，严肃公正

面试环节，考生热情充沛，尽情展示个人风采

民主测评现场打分，严谨客观

经过4天的紧张选拔，将一批德才兼备、年富力强、朝气蓬勃、敢于创新的同志充实到了南乐农商银行中层管理队伍中，为全面推进南乐农商银行健康、和谐、可持续发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。

本次竞聘岗位设置合理，流程科学、严谨，取得了圆满成功，也为南乐农商银行改革选拔管理人才机制积累了宝贵的经验，充分体现了我行始终坚持人才立行的理念和促进全行各项业务可持续发展的决心。今后，南乐农商银行将进一步优化人力资源配置，采取“党管干部，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”的原则，积极为员工，尤其是青年员工的成长“筑台阶、建平台”，通过公开选拔等竞聘形式，为优秀员工提供广阔的展示才能的舞台和通道，为全行转型发展提供人才支撑和智力支持。