就业是最大的民生，去年年底召开的中央经济工作会议更是将稳就业摆在了“六稳”工作的第一位。为了交出一份让群众、让企业满意的“答卷”，近年来，宿迁以“民生为本、人才优先”为主线，坚持多管齐下、多点发力、多方施策、多措并举，使就业形势持续向好。

　　4月20日上午10时，在市人力资源市场，一场小型招聘会正在进行。“我学的是计算机专业，趁着这两天回家过来看看，没想到职位都不错，适合我的还挺多的。”今年即将毕业的陈辉一大早就赶到招聘会现场，给自己就业“探探路”。

　　“在市人力资源市场，举办周六招聘会已经成为了‘固定动作’，市民有求职需求时，每周都可以来。”市人力资源市场总经理姚嵩山告诉记者，不仅如此，宿迁还多管齐下，通过投放自助求职终端、开通“宿迁人力资源市场”微信公众平台、开发上线APP手机求职客户端等方式方便劳动者求职。

　　如今，找份工作不难，但稳定就业不易。为此，宿迁重点在保障企业用工需求、推进就业扶贫、强化技能培训和优化公共服务上下功夫。

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　　“真没想到，今年年初参加了县里的几场‘春风行动’招聘会，就解决了企业人才短缺的问题。”4月22日，江苏腾盛纺织科技集团有限公司人力资源部负责人陈卫明告诉记者，今年“春风行动”期间，公司招聘到了200多人，其中还包括不少高技能、高学历人才，给公司发展添足了动力。

　　作为每年招聘活动的“首秀”，“春风行动”不仅给求职者带来了心仪的职位，还帮助企业解决了燃眉之急。仅今年的“春风行动”期间，全市共举办各类招聘会486场次，达成用工意向6.32万人次，90.1%企业完成招工计划。“‘春风行动’如此深入人心，是因为宿迁将‘春风行动’提升至市委、市政府层面加以推进，通过全市联动的方式全力保障重点企业用工需求，这一做法为全省首家。”市劳动就业管理中心副主任臧辉说。

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　　近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，让更多农民“在家门口就业”更符合实际需求和农民的愿望。“在这里工作没有上下班时间，而且离家近，步行10分钟就到了，工资都是计件的，做得多拿得就多。”在宿豫区仰化镇涧河村的利鑫电子厂内，36岁的胡桂芳告诉记者，不耽误带孩子也不耽误照顾老人，这样的工作很适合她。

　　“家门口就业”不仅为稳就业打下了基础，同时还为脱贫注入了活力。近年来，宿迁大力发展“家门口就业”工程项目，目前全市共有该类项目989个，带动低收入农户就业5.9万人。同时，宿迁还积极开发邻里互助类、村务服务类和巡防巡护类等就业扶贫公益性岗位，安置贫困劳动力就业679人，拨付岗位补贴和社保补贴共计2100万元。

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　　除了“稳”以外，宿迁就业形势还逐渐向“好”方向发展。2018年，宿迁促进就业创业工作获省政府督查激励，基本就业创业公共服务满意度位列全省第三。这其中，强化技能培训是重要的“加分项”。

　　近年来，宿迁先后出台了《宿迁市职业技能提升三年行动计划（2018-2020）》《关于开展“助能”扶贫培训项目的通知》《开展重点群体免费职业培训实施方案》《关于开展新生代农民工职业技能提升计划的实施意见》等政策，构建了覆盖城乡所有劳动者的职业培训政策体系。此外，宿迁在进一步创新企业自主评价培训模式的同时，还创新实施了“企业下订单、培训机构出菜单、劳动者点单、政府出资买单”的“四单”培训模式，实现了“招生即招工、上课即上岗、结业即就业”。2018年以来，全市通过职业技能等级评价培育技能人才4.2万人，开展城乡劳动者就业技能培训7.9万人。