2025年度模具行业学徒培养用工合同示范4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度模具行业学徒培养用工合同示范合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同签订地点二、学徒基本情况1.学徒姓名2.学徒性别3.学徒出生日期4.学徒身份证号码5.学徒联系方式6.学徒家庭住址三、学徒培养目标1.培养方向2.培养周期3.培养内容4.培养标准5.培养成果评估四、学徒岗位安排1.岗位名称2.岗位职责3.岗位要求4.工作地点5.工作时间五、学徒培训安排1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训师资5.培训考核六、学徒待遇1.工资待遇2.社会保险3.住房补贴4.节假日安排5.其他福利待遇七、学徒考核与晋升1.考核方式2.考核内容3.考核标准4.晋升条件5.晋升程序八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的处理九、违约责任1.学徒违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任承担方式4.违约责任赔偿标准5.违约责任争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十一、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.合同附件4.合同生效条件5.合同变更与解除十二、合同生效1.合同生效日期2.合同生效条件3.合同生效程序4.合同生效通知5.合同生效证明十三、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的处理十四、合同附件1.学徒培训计划2.学徒考核标准3.岗位职责说明书4.薪酬福利待遇明细5.合同签订证明合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度模具行业学徒培养用工合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：2025年1月1日4.合同双方基本信息：用人单位名称：_________用人单位法定代表人：_________用人单位住所：_________学徒姓名：_________学徒身份证号码：_________学徒联系方式：_________学徒家庭住址：_________5.合同签订地点：_________二、学徒基本情况1.学徒姓名：_________2.学徒性别：_________3.学徒出生日期：_________4.学徒身份证号码：_________5.学徒联系方式：_________6.学徒家庭住址：_________三、学徒培养目标1.培养方向：模具设计与制造2.培养周期：2年3.培养内容：模具设计基础知识模具制造工艺模具加工设备操作模具装配与调试模具质量检测4.培养标准：达到模具行业相关职业技能标准具备独立完成模具设计、制造和调试的能力5.培养成果评估：定期进行理论知识考核实施项目制学习，完成指定模具设计与制造项目进行技能实操考核四、学徒岗位安排1.岗位名称：模具设计工程师2.岗位职责：参与模具设计工作协助工程师进行模具制造和调试学习并掌握模具相关软件操作3.岗位要求：具备一定的机械设计基础熟悉模具设计流程4.工作地点：_________5.工作时间：每周五天，每天8小时五、学徒培训安排1.培训内容：理论知识培训实操技能培训项目制学习2.培训方式：内部培训外部培训在岗培训3.培训时间：每月至少4天每年至少完成40天培训4.培训师资：内部经验丰富的工程师外部专业培训机构讲师5.培训考核：理论考核实操考核项目成果考核六、学徒待遇1.工资待遇：第一年：每月_________元第二年：每月_________元2.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.住房补贴：每月_________元4.节假日安排：依照国家法定节假日安排5.其他福利待遇：享有带薪年假享有法定节假日加班费七、学徒考核与晋升1.考核方式：定期考核项目考核绩效考核2.考核内容：理论知识掌握程度实操技能水平工作态度和团队协作能力3.考核标准：达到模具行业相关职业技能标准完成指定模具设计与制造项目工作表现优秀4.晋升条件：完成培养周期考核成绩优秀工作表现突出5.晋升程序：提出晋升申请考核委员会审核确定晋升结果八、合同解除与终止1.合同解除条件：学徒因个人原因提出解除合同用人单位因学徒严重违反合同规定解除合同用人单位因企业原因调整工作安排，导致学徒无法继续工作2.合同终止条件：学徒完成培养周期用人单位因企业原因终止学徒培养计划合同到期3.合同解除程序：学徒提出解除合同申请用人单位确认解除申请双方协商解除合同4.合同终止程序：学徒完成培养周期用人单位通知学徒合同终止双方确认合同终止5.合同解除后的处理：用人单位支付学徒剩余工资及福利待遇学徒退还用人单位提供的学习资料和工具双方解除劳动合同关系九、违约责任1.学徒违约责任：违反保密条款，需承担相应的法律责任2.用人单位违约责任：未按照合同约定提供培训和学习条件，需承担相应的赔偿责任未按时支付工资和福利待遇，需支付违约金_________元3.违约责任承担方式：经济赔偿法律诉讼4.违约责任赔偿标准：按照实际损失计算根据合同约定计算5.违约责任争议解决：双方协商解决仲裁法院诉讼十、争议解决1.争议解决方式：双方协商仲裁法院诉讼2.争议解决机构：当地仲裁委员会地方人民法院3.争议解决程序：协商：双方在合同规定的争议解决期限内协商解决仲裁：提交仲裁委员会，按照仲裁规则进行法院诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼4.争议解决费用：仲裁费法院诉讼费其他相关费用5.争议解决期限：协商：自争议发生之日起30日内仲裁：自提交仲裁之日起60日内法院诉讼：自起诉之日起6个月内十一、其他约定1.保密条款：学徒和用人单位均应对模具技术和商业秘密予以保密保密期限自合同签订之日起_________年2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任不可抗力事件发生后，应及时通知对方3.合同附件：模具行业学徒培养计划学徒考核标准薪酬福利待遇明细4.合同生效条件：双方签字盖章合同内容完整合同双方具备签订合同的资格和能力5.合同变更与解除：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认合同解除需按照第八章规定进行十二、合同生效1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起2.合同生效条件：双方签字盖章3.合同生效程序：双方签字盖章4.合同生效通知：自合同生效之日起，双方相互通知5.合同生效证明：双方签字盖章的合同副本十三、合同解除与终止1.合同解除条件：同第八章2.合同终止条件：同第八章3.合同解除程序：同第八章4.合同终止程序：同第八章5.合同解除后的处理：同第八章十四、合同附件1.学徒培训计划2.学徒考核标准3.岗位职责说明书4.薪酬福利待遇明细5.合同签订证明甲方（用人单位）：_________乙方（学徒）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.培养资源提供甲方负责提供学徒培养所需的全部资源，包括但不限于培训场地、设备、材料、软件等。甲方确保提供的资源符合国家相关标准和行业规范。2.培养进度监督甲方应定期对学徒的培养进度进行监督，确保学徒按照培养计划进行学习和实践。甲方有权要求学徒参加定期的考核，以评估其学习成果。3.培养质量保证甲方应建立培养质量保证体系，确保学徒培养质量符合行业要求。甲方应对学徒的毕业作品进行审核，确保其达到规定的质量标准。4.甲方责任承担甲方对因自身原因导致学徒培养过程中出现的问题承担责任。甲方应确保学徒在培养期间的人身安全，并承担相应的责任。5.甲方培训费用甲方承担学徒培养期间的全部培训费用，包括但不限于师资费、教材费、场地费等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.学徒自主选择学徒有权自主选择培养方向和培训内容，甲方应尊重学徒的选择。学徒可根据个人兴趣和发展需求调整培养计划。2.学徒学习成果学徒应按照培养计划完成学习任务，并达到规定的学习成果。学徒有权要求甲方提供必要的帮助和指导，以实现学习目标。3.学徒权益保障学徒享有合法权益，甲方应保障学徒的劳动权益和培训权益。学徒有权要求甲方提供必要的劳动保护和安全保障。4.学徒培训费用学徒承担个人在培养过程中的交通、住宿等费用。学徒有权要求甲方退还因甲方原因导致的学习费用。5.学徒考核权利学徒有权参加甲方组织的考核，以证明自己的学习成果。学徒有权对考核结果提出异议，并要求重新考核。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任第三方中介机构应负责协调甲方和乙方之间的沟通和合作，确保合同顺利履行。中介机构应确保双方签订的合同合法有效，并符合国家相关法律法规。2.中介费用承担中介机构的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体费用由中介机构与双方协商确定。甲方和乙方应按照中介机构的要求支付相关费用。3.中介机构保密中介机构对甲方和乙方的商业秘密和个人信息负有保密义务。中介机构不得泄露任何涉及甲方和乙方的敏感信息。4.中介机构责任限制中介机构在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由中介机构承担相应责任。中介机构不承担因甲方或乙方原因导致的合同无法履行或造成的损失。5.中介机构退出机制当甲方或乙方与中介机构发生争议时，双方应通过协商解决。若协商无果，任何一方均有权解除与中介机构的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.学徒培训计划2.学徒考核标准3.岗位职责说明书4.薪酬福利待遇明细5.合同签订证明6.模具行业学徒培养计划7.模具行业相关职业技能标准8.模具行业培训师资名单9.甲方提供的学习资料和工具清单10.甲方与中介机构的服务协议二、违约行为及认定：1.学徒违约行为：违反保密条款严重违反培养纪律，影响培养质量2.用人单位违约行为：未按时支付工资和福利待遇未提供合同约定的培训和学习条件未按照合同约定提供必要的劳动保护和安全保障3.违约行为的认定：由甲方或乙方提出违约行为双方协商确定违约行为是否成立若协商无果，可提交仲裁委员会或人民法院认定三、法律名词及解释：1.保密条款：指合同中约定的关于保密事项的条款，双方应遵守。2.不可抗力：指合同签订后发生的、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁委员会，由仲裁委员会作出裁决。4.法院诉讼：指双方通过向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决争议。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学徒学习效果不佳解决办法：加强培训师资力量，调整培训计划，增加实操环节。2.问题：甲方未按时支付工资解决办法：建立工资支付监督机制，及时沟通解决。3.问题：中介机构服务不到位解决办法：与中介机构沟通，明确服务内容，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.模具行业企业开展学徒培养项目2.政府部门推广模具行业学徒培养计划3.院校与企业合作培养模具行业人才4.个人参与模具行业学徒培养计划全文完。2025年度模具行业学徒培养用工合同示范1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.学徒培养目标与内容2.1培养目标2.2培养内容2.3培养方式3.学徒培养期限3.1培养期限3.2延长或缩短培养期限的条件4.学徒岗位与工作内容4.1学徒岗位4.2工作内容4.3工作地点5.学徒工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.学徒培训与考核6.1培训计划6.2考核方式6.3考核结果7.学徒权益保障7.1学徒权益7.2权益保障措施7.3违约责任8.学徒解约与终止8.1解约条件8.2解约程序8.3终止合同的条件9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除程序9.3终止合同的条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：学徒培训计划12.2附件二：学徒考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与补充13.1变更条件13.2变更程序13.3补充条款14.合同解除与终止后的处理14.1解除合同后的处理14.2终止合同后的处理14.3违约责任第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1学徒姓名：____________________1.1.2学徒身份证号码：________________1.1.3学徒性别：____________________1.1.4学徒出生日期：________________1.1.5学徒联系电话：________________1.1.6学徒住址：____________________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：____年__月__日1.2.2合同订立地点：________________1.3合同生效条件1.3.1双方签字或盖章后生效1.3.2学徒已接受培训计划及相关规定2.学徒培养目标与内容2.1培养目标2.1.1提高学徒模具设计、制造、维修等技能2.1.2培养学徒具备独立完成模具设计、制造、维修等工作的能力2.2培养内容2.2.1模具设计基础知识2.2.2模具制造工艺2.2.3模具维修与保养2.2.4模具行业相关法律法规2.3培养方式2.3.1理论教学2.3.2实践操作2.3.3在职培训3.学徒培养期限3.1培养期限3.1.1培养期限为__年3.2延长或缩短培养期限的条件3.2.1因特殊情况需要延长培养期限的，双方应协商一致，并签订补充协议3.2.2因学徒自身原因需要缩短培养期限的，双方应协商一致，并签订补充协议4.学徒岗位与工作内容4.1学徒岗位4.1.1学徒岗位为模具设计/制造/维修岗位4.2工作内容4.2.1参与模具设计、制造、维修等生产工作4.2.2协助师傅完成相关工作任务4.3工作地点4.3.1工作地点为________________5.学徒工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1学徒工资为人民币__元/月5.2福利待遇5.2.1依法缴纳社会保险5.2.2提供必要的劳动保护用品5.2.3享受国家法定节假日及带薪年休假5.3工资支付方式5.3.1每月__日支付工资5.3.2工资支付至学徒指定的银行账户6.学徒培训与考核6.1培训计划6.1.1学徒培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等6.1.2培训计划应经双方协商一致后执行6.2考核方式6.2.1定期进行考核，考核内容包括理论知识、实践操作等6.2.2考核结果作为学徒晋升、转正的依据6.3考核结果6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格6.3.2学徒考核不合格的，应进行补考或延长培训期限7.学徒权益保障7.1学徒权益7.1.1学徒享有依法参加培训、接受考核的权利7.1.2学徒享有获得工资、福利待遇的权利7.1.3学徒享有依法参加工会、维护自身合法权益的权利7.2权益保障措施7.2.1学徒有权查阅培训计划、考核标准等相关资料7.2.2学徒有权对培训、考核等方面提出意见和建议7.2.3学徒有权要求用人单位提供必要的劳动保护用品7.3违约责任7.3.1用人单位未履行培训义务的，应承担相应的违约责任7.3.2学徒未履行培训义务的，应承担相应的违约责任8.学徒解约与终止8.1解约条件8.1.1学徒因个人原因要求解除合同的，应提前__个月书面通知用人单位8.1.2用人单位因学徒严重违反劳动纪律或合同规定，可以解除合同8.2解约程序8.2.1学徒提出解约申请，用人单位审核同意后，双方签订解约协议8.2.2解约协议应明确双方的权利义务及解约后的处理事宜8.3终止合同的条件8.3.1学徒完成培养期限，合同自然终止8.3.2学徒晋升为正式员工，合同终止8.3.3学徒因故不能继续履行合同，经双方协商一致，可以终止合同9.合同解除与终止后的处理9.1解除合同后的处理9.1.1学徒应按照规定办理离职手续9.1.2用人单位应支付学徒相应的工资、奖金及福利待遇9.2终止合同后的处理9.2.1学徒应按照规定办理离职手续9.2.2用人单位应支付学徒相应的工资、奖金及福利待遇9.3违约责任9.3.1学徒违反解约规定的，应承担相应的违约责任9.3.2用人单位违反解约规定的，应承担相应的违约责任10.保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起__年10.3违约责任10.3.1学徒违反保密条款的，应承担相应的违约责任10.3.2用人单位违反保密条款的，应承担相应的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方应在收到争议通知之日起__日内提出争议解决申请11.3.2争议解决程序应遵循相关法律法规的规定12.合同附件12.1附件一：学徒培训计划12.1.1培训计划应详细列出培训内容、时间、考核标准等12.2附件二：学徒考核标准12.2.1考核标准应明确考核项目、评分标准、评定等级等12.3附件三：其他相关文件12.3.1其他相关文件包括但不限于：培训协议、考核记录、离职证明等13.合同变更与补充13.1变更条件13.1.1合同变更需经双方协商一致13.2变更程序13.2.1变更内容应以书面形式通知对方13.2.2变更后的合同应重新签订13.3补充条款13.3.1补充条款应作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力14.合同解除与终止后的处理14.1解除合同后的处理14.1.1学徒应按照规定办理离职手续14.1.2用人单位应支付学徒相应的工资、奖金及福利待遇14.2终止合同后的处理14.2.1学徒应按照规定办理离职手续14.2.2用人单位应支付学徒相应的工资、奖金及福利待遇14.3违约责任14.3.1学徒违反解约规定的，应承担相应的违约责任14.3.2用人单位违反解约规定的，应承担相应的违约责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同履行，经甲乙双方同意介入合同履行的任何个人、机构或组织，包括但不限于培训机构、中介机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高学徒培养质量、优化培训资源、促进合同履行效率。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通过提供培训服务、技术支持、咨询服务等方式实现。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任范围。15.5第三方介入责任15.5.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对自身行为负责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方符合合同要求，并提供必要的支持与配合。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，并对第三方的违约行为承担责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应确保第三方符合合同要求，并提供必要的支持与配合。16.2.2乙方应监督第三方履行合同义务，并对第三方的违约行为承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。17.1.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。17.2责任承担方式17.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方承担。17.2.2超出责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定承担。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权获得甲乙双方按照合同约定支付的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与配合，以确保其履行合同义务。19.第三方义务19.1第三方义务19.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。19.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订补充协议。20.2第三方退出20.2.1第三方退出合同，需提前__个月通知甲乙双方，并签订退出协议。20.2.2第三方退出后，其权利义务由甲乙双方继续履行。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分21.1.1第三方与甲方之间的纠纷，由第三方自行解决。21.1.2第三方违约，甲方有权要求其承担违约责任。21.2第三方与乙方的划分21.2.1第三方与乙方之间的纠纷，由第三方自行解决。21.2.2第三方违约，乙方有权要求其承担违约责任。21.3第三方与学徒的划分21.3.1第三方与学徒之间的纠纷，由第三方自行解决。21.3.2第三方违约，学徒有权要求其承担违约责任。21.4第三方与其他第三方的划分21.4.1第三方与其他第三方之间的纠纷，由各方自行解决。21.4.2第三方违约，其他第三方有权要求其承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学徒培训计划详细要求和说明：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。培训计划应与合同约定的培养目标相一致。培训计划应经甲乙双方共同确认。2.附件二：学徒考核标准详细要求和说明：包括考核项目、评分标准、评定等级等。考核标准应客观、公正、合理。考核标准应与合同约定的培养目标相一致。3.附件三：学徒培训记录详细要求和说明：记录学徒参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。培训记录应真实、完整、准确。4.附件四：学徒工作记录详细要求和说明：记录学徒在工作岗位上的工作内容、工作表现、考核结果等。工作记录应真实、完整、准确。5.附件五：学徒离职证明详细要求和说明：离职证明应包括学徒姓名、身份证号码、离职时间、离职原因等。离职证明应由用人单位出具。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任范围。协议应经甲乙双方和第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定学徒未按培训计划参加培训，或未按培训要求完成培训任务，视为违约。学徒违约的责任认定标准：学徒应承担相应的培训费用。学徒应承担因违约给用人单位造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定用人单位未按合同约定提供培训，或未按合同约定支付工资、福利待遇，视为违约。用人单位违约的责任认定标准：用人单位应承担相应的违约金。用人单位应承担因违约给学徒造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按协议约定提供培训服务，或未按协议约定履行其他义务，视为违约。第三方违约的责任认定标准：第三方应承担相应的违约金。第三方应承担因违约给甲乙双方造成的损失。4.违约行为示例说明学徒未按时参加培训，导致培训计划无法按期完成。用人单位未按合同约定支付工资，导致学徒生活困难。第三方未按协议约定提供培训服务，导致学徒无法按时取得培训证书。全文完。2025年度模具行业学徒培养用工合同示范2合同编号_________一、合同主体地址：______省______市______区______路______号联系人：______联系电话：______地址：______省______市______区______路______号联系人：______联系电话：______其他相关方：地址：______省______市______区______路______号联系人：______联系电话：______二、合同前言2.1背景和目的为提高模具行业的技术水平，培养高素质的模具行业人才，甲方、乙方及丙方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就模具行业学徒培养用工事宜，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的模具行业，是指从事模具设计、制造、维修、销售等相关业务的行业。3.2关键词解释（1）模具：指用于批量生产中实现形状、尺寸和功能要求的金属制品，包括各种模具材料、模具结构、模具工艺等。（2）学徒：指在模具行业相关企业中，通过跟班学习，掌握模具制造技能的人员。（3）职业培训学校：指依法设立，从事职业教育和培训的机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行模具行业技术培训和考核；（2）甲方有权对乙方在合同期间的工作表现进行监督和考核；（3）甲方有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工资和待遇；（4）甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应按照甲方的要求，参加模具行业技术培训，努力学习模具制造技能；（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和合同约定，保守甲方商业秘密；（3）乙方应按照甲方安排，完成各项工作任务；（4）乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所在地的模具制造工厂。5.3合同履行方式（1）甲方负责对乙方进行模具行业技术培训，包括理论教学和实践操作；（2）乙方应在甲方指定的模具制造工厂进行学徒培养，完成相关工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）因国家法律法规、政策调整等原因，导致合同无法履行；（3）乙方违反合同约定，经甲方通知后仍未纠正；（4）乙方因个人原因无法继续履行合同；（5）甲乙双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序（1）终止合同应当书面通知对方，并说明终止原因；（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方相应的工资和补偿金。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：乙方参加模具行业技术培训期间，甲方应承担相应的培训费用，包括但不限于教材费、师资费、场地费等。（2）生活费：乙方在合同期间，甲方应按照国家有关规定和合同约定，支付乙方的生活费。（3）工资待遇：乙方在合同期间，甲方应按照国家有关规定和合同约定，支付乙方相应的工资待遇。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在乙方参加培训前支付；（2）生活费：甲方应每月支付一次；（3）工资待遇：甲方应每月支付一次。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在乙方参加培训前支付；（2）生活费：甲方应在每月的______日前支付；（3）工资待遇：甲方应在每月的______日前支付。7.4支付章件甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付培训费用、生活费或工资待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的______%；（2）甲方未按照合同约定提供培训条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定参加培训的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付赔偿金额，赔偿方式包括但不限于现金支付、财产赔偿等。九、保密章款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于模具制造技术、工艺流程、商业秘密等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应遵守国家法律法规，不得利用保密内容从事违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，甲乙双方应协商解决；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致模具制造工厂无法正常生产；（2）政府调整相关政策，导致模具行业面临重大调整。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调节，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款；（2）合同中约定的培训费用、生活费、工资待遇等费用支付条款；（3）合同中约定的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲乙双方保留各自的权利；（2）甲乙双方在履行合同过程中，如需行使未明确约定的权利，应提前通知对方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训期间的考核权和评价权；（2）乙方保留对甲方提供的工作环境和条件的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同进行修改和补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成模具行业学徒培养用工事宜。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训设施和条件；（2）乙方应积极参与培训，努力学习模具制造技能；（3）甲乙双方应定期召开会议，沟通培训进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间就模具行业学徒培养用工事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：______年______月______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.丙方职业培训学校资质证明复印件4.模具行业技术培训大纲5.模具行业技术培训考核标准6.模具行业学徒培训协议7.模具行业学徒培训考核记录8.模具行业学徒培训费用支付凭证9.模具行业学徒培训期间生活费支付凭证10.模具行业学徒培训期间工资待遇支付凭证11.不可抗力事件证明材料12.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按合同约定支付培训费用、生活费或工资待遇；未按合同约定提供培训条件；未按合同约定支付赔偿金额。（2）乙方违约：未按合同约定参加培训；违反保密条款；未按合同约定完成工作任务。2.违约行为的认定：违约行为的认定以合同约定为准，双方应按照合同约定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.职业教育法：规定职业教育制度，促进职业教育发展的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指解决合同履行过程中出现的争议的方法。5.仲裁：指仲裁机构根据仲裁协议对争议进行裁决。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付培训费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付培训费用；如甲方拒绝支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定参加培训。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并采取相应措施；如乙方无正当理由未参加培训，甲方可按合同约定进行处理。3.问题：模具行业学徒培训期间发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取紧急措施，确保乙方安全；同时，甲方应及时向相关部门报告，并配合调查处理。4.问题：模具行业学徒培训期间发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款2.第三方的责任：第三方负责提供模具行业技术培训课程，确保培训质量；第三方应按照合同约定，对乙方进行考核，并出具考核结果。3.第三方的权利：第三方有权根据培训课程安排，调整培训内容和时间；第三方有权对乙方在培训过程中的行为进行监督。4.第三方的义务：第三方应保证培训师资具备相应的专业资格和经验；第三方应确保培训设施和设备符合国家规定和安全标准。5.第三方的收益：第三方有权按照合同约定，收取培训费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的培训条件和环境；乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用、生活费和工资待遇；乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。2.乙方的利益条款：乙方在合同期间，如因甲方原因导致其权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任；乙方在合同期满后，甲方应优先考虑乙方就业。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按合同约定支付培训费用、生活费和工资待遇，应向乙方支付违约金；甲方如未提供符合国家规定的培训条件和环境，应承担相应的赔偿责任；甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据培训需求，调整培训课程和内容；甲方可对乙方在培训过程中的表现进行考核。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的培训表现，优先选择优秀学员；甲方可与乙方签订长期劳动合同，确保人才稳定。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定参加培训，应承担相应的违约责任；乙方如违反保密条款，应承担相应的违约责任；乙方在合同期间，如因个人原因无法继续履行合同，应提前通知甲方，并支付相应的经济补偿。全文完。2025年度模具行业学徒培养用工合同示范3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培养单位基本信息1.2.学徒基本信息2.培养目标与内容2.1.培养目标2.2.培养内容3.培养期限与时间安排3.1.培养期限3.2.培养时间安排4.培养方式与教学方法4.1.培养方式4.2.教学方法5.培养费用与支付方式5.1.培养费用5.2.支付方式6.学徒待遇与权益6.1.工资待遇6.2.社会保险6.3.休息休假6.4.其他权益7.培养单位责任与义务7.1.培养单位责任7.2.培养单位义务8.学徒责任与义务8.1.学徒责任8.2.学徒义务9.学徒考核与评价9.1.考核方式9.2.评价标准10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.违约责任11.1.违约责任承担11.2.违约责任赔偿12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决程序13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二14.合同生效与解除14.1.合同生效条件14.2.合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.培养单位基本信息1.1.1.培养单位名称：____________________1.1.2.培养单位地址：____________________1.1.3.联系人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.2.学徒基本信息1.2.1.学徒姓名：____________________1.2.2.学徒性别：____________________1.2.3.学徒身份证号码：____________________1.2.4.学徒住址：____________________1.2.5.联系电话：____________________2.培养目标与内容2.1.培养目标2.1.1.使学徒掌握模具行业的基本知识和技能。2.1.2.提高学徒的实际操作能力和创新能力。2.1.3.培养学徒的职业素养和团队协作精神。2.2.培养内容2.2.1.模具设计基础2.2.2.模具制造工艺2.2.3.模具装配与调试2.2.4.模具维修与保养3.培养期限与时间安排3.1.培养期限3.1.1.培养期限为一年。3.1.2.培养期限自合同签订之日起计算。3.2.培养时间安排3.2.1.培养时间分为理论学习和实践操作两个阶段。3.2.2.理论学习阶段为三个月，实践操作阶段为九个月。4.培养方式与教学方法4.1.培养方式4.1.1.采用集中授课、现场教学、师徒带教等多种方式。4.1.2.结合模具行业实际案例，提高学徒的实践能力。4.2.教学方法4.2.1.采用案例分析、小组讨论、项目制学习等教学方法。4.2.2.注重学徒的动手能力和创新思维的培养。5.培养费用与支付方式5.1.培养费用5.1.1.培养费用总额为人民币______元。5.1.2.培养费用包括学费、教材费、实践操作费等。5.2.支付方式5.2.1.培养费用分两次支付，第一次支付总额的50%，第二次支付总额的50%。5.2.2.第一次支付时间为合同签订之日起一个月内。5.2.3.第二次支付时间为培养期限结束前一个月内。6.学徒待遇与权益6.1.工资待遇6.1.1.学徒在培养期间享受每月人民币______元的工资待遇。6.1.2.工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2.社会保险6.2.1.培养单位依法为学徒缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.2.社会保险缴纳比例为当地规定的最低缴纳比例。6.3.休息休假6.3.1.学徒享有国家法定节假日、休息日和年休假。6.3.2.学徒的休息休假安排按照国家有关规定执行。6.4.其他权益6.4.1.学徒享有参加各类培训、技能竞赛等机会。6.4.2.学徒享有获得职业资格证书等权益。7.培养单位责任与义务7.1.培养单位责任7.1.1.提供符合国家规定的教学设施、设备和教材。7.1.2.指派具有丰富经验和专业知识的师傅进行指导。7.1.3.确保学徒在培养过程中的安全和健康。7.1.4.对学徒进行定期考核，并提供相应的评价和反馈。7.2.培养单位义务7.2.1.按时支付学徒的工资和各项社会保险。7.2.2.为学徒提供必要的休息和培训时间。7.2.3.保障学徒的合法权益，不得非法辞退或变相辞退学徒。8.学徒责任与义务8.1.学徒责任8.1.1.遵守国家法律法规和培养单位的规章制度。8.1.2.认真学习，努力提高自己的专业技能和综合素质。8.1.3.积极参与实践活动，完成师傅分配的任务。8.2.学徒义务8.2.1.按时参加培训课程，不得无故缺课。8.2.2.遵守培训纪律，保持学习场所的整洁和安全。8.2.3.服从师傅的指导，尊重同事，团结互助。9.学徒考核与评价9.1.考核方式9.1.1.采用理论考试、实操考核、项目评价等多种考核方式。9.1.2.考核成绩作为学徒培养效果的重要依据。9.2.评价标准9.2.1.理论知识掌握程度。9.2.2.实操技能熟练程度。9.2.3.工作态度和职业素养。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.学徒严重违反培养单位的规章制度。10.1.2.学徒因个人原因提出解除合同。10.1.3.培养单位因故提前终止培养计划。10.2.合同终止条件10.2.1.培养期限届满，学徒完成培养目标。10.2.2.学徒因故无法继续培养，经双方协商一致同意终止。10.2.3.培养单位因故提前终止培养计划。11.违约责任11.1.违约责任承担11.1.1.学徒未按时支付培养费用，应向培养单位支付违约金。11.1.2.培养单位未按时支付工资或社会保险，应向学徒支付违约金。11.2.违约责任赔偿11.2.1.因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决争议。12.1.2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2.争议解决程序12.2.1.双方应在争议发生后______日内提出书面争议通知。12.2.2.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2.其他约定事项二13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与解除14.1.合同生效条件14.1.1.双方签字盖章后，本合同即生效。14.1.2.合同生效日期为双方签字盖章之日起。14.2.合同解除条件14.2.1.合同解除应符合国家法律法规和本合同约定的条件。14.2.2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在模具行业学徒培养用工合同中，除甲方（培养单位）和乙方（学徒）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、认证机构等。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入可以是提供中介服务、培训服务、认证服务或其他相关服务。15.3.第三方介入条件15.3.1.第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。15.4.第三方介入程序15.4.1.第三方介入前，甲方和乙方应明确第三方的职责和权利。15.4.2.甲方和乙方应将第三方介入的相关信息通知对方。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任16.1.1.第三方应对其提供的服务承担相应的责任，包括但不限于服务质量、服务内容、服务期限等。16.1.2.第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.2.第三方权利16.2.1.第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。16.2.2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额17.1.1.第三方的责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定。17.1.2.若第三方在履行职责过程中发生违约行为，其责任限额不得超过合作协议中约定的金额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.甲方与第三方的划分18.1.1.甲方负责提供学徒培养所需的资源，包括但不限于场地、设备、材料等。18.1.2.甲方负责监督第三方的服务质量和进度。18.2.乙方与第三方的划分18.2.1.乙方负责参与培训，遵守培训纪律，完成培训任务。18.2.2.乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。18.3.第三方与其他各方的划分18.3.1.第三方应与甲方和乙方保持沟通，及时反馈服务情况。18.3.2.第三方不得损害甲方和乙方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1.合同变更19.1.1.第三方介入导致合同内容需变更的，甲方、乙方和第三方应协商一致，签订补充协议。19.1.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1.争议解决20.1.1.第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。20.1.2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同解除21.1.合同解除21.1.1.第三方介入导致合同无法继续履行的，甲方、乙方和第三方可协商解除合同。21.1.2.合同解除后，各方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学徒培训计划要求：详细列出学徒培训的课程安排、时间表、考核标准等。2.培养单位师资队伍介绍要求：包括师资的姓名、职称、教学经验和所负责的教学内容。说明：该附件用于让学徒了解师资情况，增强对培训质量的信心。3.师徒带教协议要求：明确师傅的职责、学徒的学习目标和带教方式。说明：该附件确保师徒双方明确各自的责任和义务，促进良好师徒关系的形成。4.模具行业学徒培养用工合同要求：包括合同的主要内容、双方的权利和义务、违约责任等。说明：该附件为双方签订的正式合同文本，具有法律效力。5.培养费用明细表要求：详细列出各项费用的具体金额和支付时间。说明：该附件用于双方明确培养费用的支付情况，确保财务透明。6.学徒考核记录要求：记录学徒在培训过程中的考核成绩和评价。说明：该附件作为评估学徒培训效果的重要依据。7.学徒实习记录要求：记录学徒在实际工作中的表现和成绩。说明：该附件用于评估学徒在实际工作中的适应能力和技能水平。8.第三方合作协议要求：包括第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：该附件明确第三方在培养过程中的地位和作用，确保合作顺利进行。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因和双方意见。说明：该附件用于双方在合同执行过程中对合同内容的调整。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定1.1.学徒无故缺课或迟到早退责任认定：学徒应向培养单位缴纳一定数额的违约金。示例说明：学徒连续两次无故缺课，应缴纳人民币500元违约金。1.2.学徒违反培养单位规章制度责任认定：培养单位有权解除合同，并要求学徒承担相应损失。示例说明：学徒在工作时间玩手机，导致生产事故，应赔偿人民币1000元。2.培养单位违约行为及责任认定2.1.培养单位未按时支付学徒工资责任认定：培养单位应支付学徒相应期限内的工资，并按日支付违约金。示例说明：培养单位逾期一个月支付工资，应支付学徒一个月工资的10%作为违约金。2.2.培养单位未按时支付社会保险责任认定：培养单位应补缴未支付的社会保险，并按日支付违约金。示例说明：培养单位逾期一个月支付社会保险，应支付学徒一个月社会保险费的10%作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1.第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例说明：第三方未按时完成培训课程，应支付甲方和乙方一定数额的违约金。3.2.第三方违反合作协议责任认定：第三方应承担相应损失，并支付违约金。示例说明：第三方违反保密条款，泄露培养单位商业秘密，应支付培养单位一定数额的赔偿金。全文完。