“只有积极‘走出去’，才能拓宽眼界、捕捉商机。”
“寻求发展的不断突破，‘走出去’的脚步一刻也不能停。”
——2023年度战略规划研讨会议再次强化“走出去”战略目标
3月，山东原和人力资源有限公司深圳分公司正式揭牌成立。
4月，新疆项目正式运营。驻场经理马佳琦在项目上开展工作。
4月，淄博项目顺利完成交付。
5月，公司赴上海学习交流。
6月，联合淄博、烟台等地多家企业赴淄博高校开展就业宣讲，助力大学生就业。
7月，劳务协作工作站工作人员赴菏泽和河南郑州、新乡开展线下招聘活动、直播带岗、人力资源服务机构交流会等劳务协作系列活动。
8月，河南、鲁西南劳务协作工作站正式揭牌成立。
10月初，泰安市总工会招聘流程外包项目正式启动运营，次月顺利完成交付。
10月，李斌总经理携部分高管赴云南参加第八期亚太人力资源服务“总才班”交流大会。
11月，人力资源部赴深圳参加第二届全国人力资源服务业发展大会。
12月，赴郑州参加第八届劳务圈大会。
二、数字化
“必须加快数字化转型，做大做强‘互联网+’就业创业服务平台，强化人力资源智能管理系统移动端应用，用“数字原和”打造管理服务新模式，实现精准高质量服务。”——李斌总经理多次强调公司的数字化转型
6月，凭借自主研发的智能人力资源管理系统荣获第二届山东人力资源服务创新大赛服务产品创新类三等奖以及最具影响力奖。
7月，成为山东省第 6 批入库的科技型中小企业。
12月，通过ISO27001信息安全管理体系认证， 表明公司在质量管理、环境管理、职业健康安全管理和信息安全管理方面已达到国家和国际双重标准。2016年，公司已取得中国质量认证中心颁发的ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证（统称为ISO三体系认证）证书。
三、社会责任
3月，“三八妇女节”来临之际开展福利派送、趣味游戏等主题活动，关怀女性员工，鼓励广大女性勇做走在时代前列的奋进者、开拓者。
4月底，在五四青年节即将到来之际，公司按照激励方案对优秀员工进行表彰，激励青年员工奋发有为。
5月，公司医疗保险项目荣获“潍坊高新区工人先锋号”称号。
7月，公司赴菏泽举办残疾人专场招聘会，全方位畅通就业渠道，为企业和残疾人搭建起了精准对接的桥梁。
7月，公司工会开展公益捐赠和测量血压、派发清凉礼包等关爱一线员工活动。
7月，在“八一”建军节到来之际，中共山东原和人力资源有限公司党支部、工会委员会组织“不忘初心，奋斗原和——建军节退伍军人关爱活动”。
8月，荣获潍坊市2022年度用人单位人力资源社会保障诚信等级A级评价， 总经理李斌荣获“人力资源社会保障管理先进个人”称号。
9月，在高新区总工会的指导下，公司工会设立“妈妈小屋”，切实关爱女职工，为女职工营造舒适贴心的休息环境。
9月，团圆中秋节，中秋福利派发。
9月，发布残疾人岗位招聘公告，助力残疾人就业，践行企业社会责任。同月，残障职工与其职工一起参加入职培训。
12月，公司工会开展残障职工关爱活动，为残障职工送上冬日暖心大礼包。
山东原和人力资源有限公司积极响应国家号召，始终将促就业作为义不容辞的企业责任，携手广大客户提供更多优质岗位，促进人民群众安居乐业，为我国经济平稳运行贡献力量。
四、优服务
2月，《石榴籽商学院之人力资源服务机构招聘实战》第一期（私人订制）顺利开课，来自济南的5名学员参加了本次培训。
6月，渠道事业部走访供应商，就招聘过程出现的各类问题互相交流，借鉴学习。每月定期走访供应商早已成为渠道事业部的重点工作之一。
11月，品牌推广部对人才寻访事业群进行新媒体运营培训，为人才寻访事业群项目保障增添新动力。
12月，公共关系事业群组织开展某医疗项目员工业务能力考核工作，以考促学、以学促知、以知促行，促进员工业务能力和服务品质的提升。
12月，公司联合项目开展2023年度第二届技能比武大赛，持续推进“以考促学、学用结合”，不断推动服务水平迈向专业性、自觉性和主动性。
12月，孙伟红、朱桂娟、王田华、范素荣被评为“潍坊最美环卫工人”，徐志远、王道乐、何玉霞获“最美环卫工人”提名。
从年初到年终，公司始终坚持“以考促学、学以致用”，全面提升项目员工服务水平和质量。
原和人力
和每位客户一起，不惧风雨，勇毅前行
万物速朽，但梦想永在。
万物诞生，因梦想不灭。
山河日新，
2023转瞬即过。
每一个突破都弥足珍贵，
每一份努力都笃行未来。
岁月奔涌，见证初心。
2024
冲锋号角响，
奋进在路上。返回搜狐，查看更多
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