来金山吧！你的未来大有可为！

随着金山转型升级

越来越多的青年人才聚集在金山

贡献自己的青春力量

为什么选择金山？

为什么留在金山？

一起来看看他们的答案吧？

故土难离

在外的游子也始终牵挂着家乡的发展

而回到家乡的金山青年们

便是回到了最安心可靠的地方

他们在最初的起点昂首再出发

与家乡一起眺望新的远方

十年弹指一挥间

“新金山人”也找到了

自己的安身之处

亲历金山的转型发展

他们切身感受到金山的温暖宜居

选择金山

一直是他们心中最好的选择

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞

在金山这片广阔天地

有足够多机遇让你大展身手

现如今

金山推出了全新的人才安居政策

这是一场你与金山的双向奔赴！

人才安居政策

“空间”与“产业”的双向奔赴

在产业空间周围建设相应的住宅区，匹配产业人群的住房需求，促进产城融合、实现职住平衡。例如，高新区有围绕金水湖的商品房组群；在碳谷绿湾和湾区科创中心，员工可生活居住在新城住宅区；亭枫发展轴上的亭林、朱泾、枫泾等经济产业节点，也都有相应毗邻布局的住宅配套。

“青年”与“住房”的双向奔赴

推动建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房体系。

Part.1

以“小户型、全功能、悦生活”为打造目标，推进人才公寓的供应与管理，让人才拎包入住，解决新入沪、新就业人才的阶段性住房租赁需求。

Part.2

以稳定就业、稳定居住为导向，助力企业通过购买商品房用于员工租赁居住，解决员工居住需求。

Part.3

不断提升住宅品质，重点在建筑设计、配套功能、智慧生活等方面进一步细化建设管理要求，通过100%全装修、全地下停车、网络全覆盖等措施提升居住体验，增加健身点、文体会所等服务设施，不断完善配套服务功能，推进智能停车、智慧安防等信息化手段的应用，满足新市民、青年人“拎包入住”“智慧居住”需求。

2022年推出的人才安居新政以金山区人才积分评价为前提，覆盖范围更大，补贴标准分层分档，补贴力度大幅提升，能满足不同类型不同层次人才的安居需求哦。

看完是不是心动了？

是不是更想留在金山了呢？

还在困扰什么？

一起继续深入了解

《金山区关于人才安居的实施办法》

的具体内容吧

基本原则

01

轮候原则

根据区域经济社会发展和人才工作实际，由区人才工作领导小组确定每年用于安居补贴的资金总额，超出当年度预算资金或人才公寓房源供应总量的，实行轮候制。

02

额度管理原则

结合企业对区域的经济贡献、投资规模、发展潜力等因素，给予相应人才公寓及租房补贴额度。

03

不叠加、不补差原则

区级安居补贴与镇级（工业园区）、行业部门安居补贴不叠加、不补差。

适用对象

人才安居政策是解决、缓解人才在金就业、创业期间阶段性住房困难，适用对象需满足一定的条件。

01

人才公寓

在本区无产权住房且用人单位未提供宿舍，人才积分达到60分及以上的人才，可以申请入住区级人才公寓；

02

租房补贴

在本区无产权住房且单位未提供宿舍，人才积分达到65分及以上，在本区自行租房或入住区级人才公寓的，可以申请租房补贴；

03

购房补贴

人才安居新政实施后（2022年3月1日）新引进的具有本市户籍或上海市居住证积分达到120分且经认定为金山区高层次(ABC类)人才，在本区首次购房的，可以申请购房补贴。

补贴标准

01

租房补贴

补贴标准共分为7档，根据金山区人才积分值确定补贴档次，分值越高，补贴越高，最高可享100%全额租金补贴。详见下图。

02

购房补贴

补贴标准共分为3档，根据人才层次不同确定不同的标准，最高可享200万元。详见下表。

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原标题：《来金山吧！你的未来大有可为！》

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